Ders Notları

Sosyal bilgiler 6.sınıf etkinlik

Üstün yeteneli öğrenciler sunu

Sınavlar hepimizin derdi ve vazgeçilmez unsuruda bu yüzden kaçmamalıyız üzerine gidip yenmeliyiz

Artık sınav kaygısna son vermek istiyor yada öğrencilerinizi sınav kaygısını nasıl başetmeyi öğretmek istiyorsanız size göre bir sunu

ÜNİVERSİTE SINAVINDAKİ BAŞARISIZLIĞIN NEDENLERİ ANKETİ Değerli İdareciler ve Öğretmenler; Bu anket ilimizin üniversiteye öğrenci göndermede istenen başarıyı elde edememesinin nedenlerini araştırmak için hazırlanmıştır. Bu durumun olası nedenlerinden bazıları aşağıda sıralanmıştır. Önemli bulduğunuz maddelerin başına ( X ) işareti koyunuz. 1. ( ) Okullardaki Rehberlik Servislerinin istenen düzeyde etkin olmayışı. 2. ( ) Okullarda Rehber Öğretmenin olmayışı. 3. ( ) Liseyi …

Verimli ders çalışma yöntemleri sunusu

Çatışma Yönetimi Yaklaşımları Kazan-Kaybet Yaklaşımı Kazan-kaybet çatışmaları, taraflardan birinin, öbürünün kaybetmesi pahasına amacına ulaşmasıdır. Taraflar, kazanmaları için karşı tarafın kaybetmesinin şart olduğunu düşünür. Bu yaklaşımın en önemli ayırt edici özelliği, isteneni elde etmek için “güç” kullanılmasıdır. Güç kullanımında bazen fiziksel tehdide başvurabilmesine rağmen, birçok zaman buna gerek kalmaz. Bir yönetici, isteklerine, yönettiği kişilerin uyması için otoritesinin verdiği güçten yararlanabilir. Kazan-kaybet …

1- Kişiler Arası Çatışma Yönetim-Çözüm Yolları Çatışmalar, çatışmaya taraf olan kişiler üzerinde önemli bir baskı unsuru olmaktadır. Bir baskı unsurunu, kişi üzerinde psikolojik ve fizyolojik dengesizlikler yaratan bir olay olarak tanımlamak olasıdır. Dolayısıyla her çatışma, kaynak ve şiddetine bağlı olarak, kişi üzerinde bir baskı unsuru olacaktır. Baskı altındaki kişilerin ise çeşitli tipik davranış şekillerinden birini göstermesi beklenir. Bu tipik davranış …

Çatışma nedenleri şunlardır: 1. Kişiler Arası Fonksiyonel Karşılıklı Bağlılık: Bir organizasyonda çeşitli işler (dolayısıyla bunları yapan kişi veya gruplar) arasında belirli fonksiyonel bağlılıklar vardır. James Thompsan’a göre, toplu bağlılık tipinin hakim olduğu durumlar, çatışmaların ortaya çıkmasına önemli katkıda bulunmaz. Çünkü, birimlerin birbirleri ile ilişkileri azdır, veya hiç yoktur. Ancak sıralı karşılıklı bağlılık türü, çatışmalar için kuvvetli bir ortam yaratmaktadır. Çok …

ÇATIŞMA YÖNETİMİ Organizasyonların içinde ortaya çıkan çeşitli düzeylerdeki çatışmalar ve bunların yönetimi yöneticilerin zaman ve enerjilerini önemli ölçüde alan konulardan biridir. Yönetici, kişiler arası farklılıkları, amaçlardaki farklılıkları, amaçlara ulaştıracak yollar konusundaki farklılıkları, değer yargılarındaki farklılıkları, algı farklılıklarını, sorunları tanımlamadaki farklılıkları vs. organizasyonun veya birimin amaçlarını gerçekleştirecek şekilde birleştirecek ve yönetecek olan kişidir. Bütün bu farklılıklar organizasyonlarda çeşitli çatışmalara neden olmaktadır. …